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兼职收入是否属于误工费赔偿范围

刘某系钢琴教师，2011年7月与某私立学校签订了5年期的劳动合同。2012年5月，刘某又与某培训机构达成口头协议，约定刘某利用休息时间(即晚上和节假日)为培训机构上课，每课时为120元，培训机构每月至少需安排20课时。2013年9月5日晚10时许，刘某从培训机构授课回家途中，被胡某驾车撞伤。刘某受伤住院治疗，经鉴定为伤残9级，误工期评定为120日。经交警认定，胡某负事故全部责任，胡某已向某保险公司投保了交强险和限额为50万元不计免赔的商业险一份。事故处理中，保险公司对刘某兼职的误工费

　　是否属于《人身损害赔偿解释》第二十条第三款中的固定收入提出异议，其他赔偿项目无争议。

　　河北李律师认为：刘某兼职的误工费应当属于《人身损害赔偿解释》第二十条第三款中的固定收入。

　　首先，物质是人类赖以生存和繁衍的前提条件，而劳动是创造物质财富的手段，因此，劳动是人们生存的基础，也是社会得以生存、维系和发展的条件。我国宪法第42条第1款规定：“中华人民共和国公民有劳动的权利和义务。”公民的劳动权是指有劳动能力的公民有从事劳动并取得报酬的权利。

　　按劳分配，多劳多得是我国现阶段的分配原则，不少企业实行劳动报酬与劳动绩效相挂钩的绩效工资，因此，即使有固定职业的劳动者，其收入也不一定固定，可能会上下浮动。是故，收入的固定只是相对的，而不是绝对的，将固定收入理解为绝对化是错误的。

　　其次，《人身损害赔偿解释》第二十条改变了原《道路交通事故处理办法》关于误工损失不高于当地平均工资3倍的限制，采纳了完全赔偿原则，主张权利人有多少“固定收入”损失，义务人就应当赔偿多少。且在赔偿数额的确定上，采取递进的方式，即有固定收入的，按实际减少的收入计算；无固定收入的，按最近3年平均收入计算；不能证明最近3年平均收入的，按受诉法院所在地区上一年度职工平均工资计算。解释中虽未明确受害人兼职收入是否赔偿，但民法应当遵循“法无禁止即可为”原则，打多份工或退休后工作、兼职等，只要其收入来源合法且能够证明“固定收入”的，就应当采取完全赔偿原则。不能证明“固定收入”的，才可以适用《解释》第二十条第三款，以“最近3年的平均收入”计算。本案中的刘某，其提交的证据，已足以证实其“固定收入”，故其兼职的固定收入减少，依法亦应赔偿。